Збільшення розміру ЄСВ: що змінилося

У зв’язку з підвищенням в Україні з 1 вересня мінімальної заробітної плати і збільшенням прожиткового мінімуму збільшився і розмір єдиного соціального внеску. Про це нагадують фіскали. За їхніми словами,  з 1 вересня нинішнього  року мінімальна заробітна плата в Україні, як і прожитковий мінімум у розрахунку на одну працездатну особу в місяц, складає 1378 гривень.

Так, для фізичних осіб-підприємців, для яких застосовується спрощена система оподаткування та для підприємців, для яких застосовується загальна система оподаткування (в місяцях, в яких був отриманий оподатковуваний дохід) з 1 вересня 2015 року мінімальний розмір єдиного внеску складає  478,17 гривень (1378 * 34,7 %).

Максимальна величина бази нарахування єдиного внеску з 1 вересня 2015 року складає 23426 гривень.

Слід зауважити, що у випадку, якщо база нарахування ЄСВ (окрім винагороди, нарахованими згідно з цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної зарплати, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної зарплати та ставки єдиного соціального внеску, що встановлена для відповідної категорії платника. Тобто з 1 вересня працівникам, які працюють за основним місцем роботи на неповну тарифну ставку та отримують за відпрацьований час заробітну плату, яка не перевищує розміру мінімальної, ЄСВ нараховується відповідно до законодавства і встановленого розміру мінімальної заробітної плати на місяць (1378 гривень).

Притім, утримання єдиного внеску із заробітної плати найманого працівника здійснюється із фактично нарахованого доходу.

Яка ж максимальна база обкладання доходів для єдиного соціального внеску? Фіскали пояснюють: «Максимальна величина бази обрахування ЄСВ дорівнює 17 розмірам прожиткового мінімуму для працездатних осіб».

А ось, мінімальний розмір ЄСВ, так би мовити» «за себе» - це сума ЄСВ, яка розраховується з добутку мінімального розміру зарплати і ставки внеску, встановленого на місяць, за який нараховується заробітна плата.

«Єдинники» повинні сплатити суму ЄСВ «за себе» у розмірі, який вони самостійно визначили (база для обчислення ЄСВ повинна бути не більше її максимальної величини), але не менше мінімального страхового внеску на місяць.

Щодо «загальносистемників», то як відомо, базою оподаткування ЄСВ є сума доходу, отриманого від підприємницької діяльності, що підлягає обкладенню податком на доходи фізичних осіб. При цьому сума єдиного внеску не може бути менше розміру мінімального страхового внеску за місяць, у якому отримано дохід.

ДФСУ зазначила, що фізичні особи-підприємці, які обрали загальну систему оподаткування і не отримували доходу не зобов'язані сплачувати ЄСВ «за себе» за такий період. 

А ось, на запитання про те, як нараховується ЄСВ з мінімальної зарплати на місяць за умови погодинної оплати праці, фіскали відповідають: «Працівникам за основним місцем роботи, до яких застосовується мінімальна зарплата в погодинному розмірі, підприємство має нарахувати ЄСВ, відповідно до розміру мінімальної зарплати на місяць, встановленої законодавством». При цьому вони наголошують, що у випадку коли мова йде про зарплату працівника не за основним місцем роботи, ця законодавча норма не застосовується. Тобто для «сумісників» сума ЄСВ розраховується  з фактично нарахованої заробітної плати незалежно від її розміру. Роботодавець має право отримати від такого працівника підтвердження про місце основної роботи. В усіх зазначених випадках утримання єдиного внеску із заробітної плати найманого працівника здійснюється із фактично нарахованої заробітної плати.