Законодавчі зміни у галузі нарахування ЄСВ

Законодавство у галузі ЄСВ зазнало деяких змін. Не багатьох, але суттєвих. Так, з 1 січня 2015 року працедавці повинні нараховувати своїм працівникам за основним місцем роботи ЄСВ залежно від розміру зарплати, яка нарахована. Відбувається це за умови, якщо дохід (зарплата, яка нарахована працівнику) менший за 1218 гривень. У такому разі розмір ЄСВ, який нараховується повинен дорівнювати добутку розміру мінімальної заробітної плати і ставки ЄСВ, яка встановлена для відповідної категорії платника. Слід зазначити, що законодавство не вимагає збільшувати саму суму зарплати до мінімальної, достатньо того, що зі суми мінімальної зарплати буде сплачено ЄСВ (але лише з працедавця). Ця норма діє навіть у разі, коли працівник відпрацював місяць не повністю. Стосується вона й пільгових категорій працівників, яким ЄСВ нараховується за зниженими ставками. Скажімо, мінімальним внеском з ЄСВ для інваліда буде 1218 х 8,41%.

У разі якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати і ставки єдиного внеску, яка встановлена для відповідної категорії платника.

При нарахуванні заробітної плати фізичним особам із джерел не за основним місцем роботи ставки ЄСВ, встановлені цією частиною, застосовуються до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру без застосування коефіцієнта бази нарахування.