Роботодавці братимуть на роботу працівників лише з дозволу фіскальної служби

Згідно зі змінами, внесеними нещодавно до Кодексу законів про працю, роботодавець не може взяти працівника на роботу, не вклавши з ним трудового договору.

Так, згідно з Законом України №77-VІІІ (від 28 грудня 2014 року)  працівника не можуть допустити до виконання роботи, якщо він не уклав із роботодавцем трудового договору. Або ж, якщо  роботодавець не повідомив про своє рішення орган виконавчої влади, що відповідає за прийняття працівника на роботу та забезпечення державної політики з адміністрування ЄСВ.

Окрім цього, у новому Законі додана норма, згідно з якої трудовий договір, укладений з працівником, обов’язково потрібно реєструвати у службі зайнятості.

Також новим Законом визначено новий прядок оподаткування прибутку. Зокрема, до ПДФО не включаються відрядні витрати, які не підтверджені відповідними документами. А також затрати на харчування й інші особисті потреби фізособи (добові). Так, у межах України вони складатимуть не більше 0,2 розміру МЗП, у розрахунку за кожен календарний день відрядження (243,6 гривень). А ось для відряджень, які здійснюються за кордоном - не вище 0,75 розміру МЗП (913,5 гривень).