Парламент на чолі з Маріо Монті реформує трудовий кодекс

 |

Незважаючи на те, що одна з найвпливовіших профспілок Італії проти реформи ринку праці, уряд Маріо Монті має намір у найближчі дні винести це питання на голосування в парламенті.

Як і очікувалося, головним каменем спотикання у суперечці між профосоюзамі і міністрами стала ст. 18 італійського трудового кодексу. Ця норма, що діє в країні з 70-х років минулого століття, вкрай ускладнює процес звільнення працівника. У результаті технократам з кабінету Маріо Монті вдалося переконати більшість в необхідності і своєчасної модифікації ст. 18, за винятком найвпливовішої профспілки країни - Загальної італійської конфедерації праці. Протистояння з боку лідера конфедерації Сусанни Камуссо, яка назвала цю реформу " неврівноваженою", не зупинило Монті. Під час прес-конференції за підсумками переговорів італійський прем'єр дав зрозуміти: чи згодні профспілки чи ні, "уряд на цьому свою роботу вважає завершеною". Тепер це питання розглядатиме італійський парламент.

Рішучість Монті зрозумів - італійський ринок праці давно і терміново потребує серйозного реанімації. Офіційний рівень зайнятості в країні - 57 відсотків, але ця цифра не відображає реального стану речей. Застаріле трудове законодавство призвело багато в чому до розгулу так званих контрактів по-чорному. Сьогодні близько чверті італійських роботодавців, небажаючих платити податків в казну, воліють не укладати зі своїми працівниками ніяких письмових угод.

Проте така модифікація ст. 18 на практиці зовсім не означає, що звільнений співробітник не має більше права на відновлення.Очевидно, що все буде залежати від того, з якої причини він або вона були звільнені. Виходячи з нових правил, хвилюватися більше за все слід працівникам, що втратили роботу з "дисциплінарних мотивів". Їх долю буде вирішувати суд, політика в цьому не братиме участь. Суддя може або повернути людині роботу, або призначити йому виплату компенсації, чи зовсім відхилити його клопотання. Компенсація в розмірі 15-27 місячних зарплат гарантована співробітникам, звільненим або скороченим з "економічних причин", пов'язаних з фінансовими проблемами роботодавця.